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La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) s’impose désormais comme un critère déterminant pour les candidats en quête d’un emploi. Selon une étude menée par Michael Page, 64% des candidats considèrent les engagements RSE de l’entreprise comme un facteur important lors de leur candidature. Cette tendance est particulièrement marquée chez les jeunes diplômés, qui recherchent des employeurs alignés avec leurs valeurs et préoccupations environnementales.
Des candidats exigeants et informés
Les jeunes diplômés ne se contentent plus de discours généraux sur la durabilité. Lors des entretiens, ils sollicitent des informations précises sur les actions concrètes menées par l’entreprise en matière de climat et de durabilité. Adrien Geiger, directeur général de L’Occitane en Provence, observe que ces questions surviennent très tôt dans les échanges, constituant souvent un critère décisif pour rejoindre l’entreprise.
La RSE : un levier d’attraction et de fidélisation des talents
Intégrer la RSE dans sa stratégie de recrutement offre plusieurs avantages :
- Attraction de nouveaux talents : les candidats sont attirés par les entreprises ayant une politique RSE solide, reflétant des valeurs éthiques et responsables.
- Renforcement de la marque employeur : une démarche RSE bien communiquée améliore l’image de l’entreprise, la rendant plus attractive aux yeux des talents.
- Fidélisation des employés : les collaborateurs sont plus enclins à rester dans une entreprise dont les valeurs correspondent aux leurs, réduisant ainsi le turnover.
Les risques d’une absence d’engagement RSE
Les entreprises négligeant la RSE s’exposent à plusieurs risques :
- Difficultés de recrutement : sans politique RSE, attirer des talents devient complexe, surtout parmi les jeunes générations.
- Perte de compétitivité : les clients et partenaires privilégient de plus en plus les entreprises responsables, impactant ainsi les opportunités d’affaires.
- Démotivation interne : les employés peuvent se désengager si l’entreprise ne partage pas leurs valeurs, affectant la productivité et l’ambiance de travail.
La RSE est devenue un élément central dans le processus de recrutement. Les entreprises doivent non seulement adopter des pratiques responsables, mais aussi les communiquer efficacement pour attirer et retenir les talents.
Dans un marché de l’emploi compétitif, une stratégie RSE solide est un atout majeur pour se démarquer et assurer une croissance durable.
Sources : Le Figaro | Michael Page | Mercato Emploi
