Gestion RH
Réglementation et conformité RH
Respectez la réglementation et la conformité RH pour une gestion sereine
Toutes les entreprises sont soumises à des obligations légales en termes de RH, notamment dans le cadre du Droit du travail, de la convention collective et des normes applicables. Découvrez les réglementations qui vous concernent et mettez-vous en conformité vis à vis de celles-ci.
Une entreprise non à jour de ses obligations légales et réglementaires s’expose à des risques importants en cas de contrôle par l’inspection du travail ou la CNIL, ou en cas de contentieux aux Prud’hommes avec l’un de ses salariés.
L’audit de conformité RH
L’audit de conformité sociale vous aide à mesurer les écarts entre la situation de votre entreprise et la réglementation du travail en vigueur, afin de vous mettre à jour de vos obligations sociales.
Vous êtes perdus en matière de réglementation du travail ? RESO Services se déplace chez vous pour faire un état des lieux de vos documents RH et vous propose des solutions sur mesure pour passer les contrôles sereinement.
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels
Le document unique est obligatoire pour toute entreprise dès l’embauche du premier salarié. Il repose sur l’analyse des risques et des conditions de travail du salarié.
Vous ne trouvez pas le temps de rédiger votre document unique ou tout simplement de le mettre à jour ? RESO Services se déplace pour observer les différents postes et les conditions de travail dans votre entreprise.
À la clé : la rédaction de votre document unique ainsi que des préconisations personnalisées pour limiter tout risque professionnel au sein de votre équipe.
Les entretiens professionnels
L’entretien professionnel, au-delà d’une obligation légale, constitue un moment privilégié avec vos salariés. Besoin d’une assistance dans la réalisation de vos entretiens professionnels ?
Pour répondre au plus près aux besoins de ses clients, RESO Services vous propose trois formules à la carte.
Le CSE
L’effectif de votre entreprise atteint 11 salariés et plus depuis 12 mois consécutifs ?
Alors, vous devez avoir organisé ou renouvelé vos élections du Comité Social et Économique (anciens Délégués du Personnel, Comité d’entreprise, Comité d’Hygiène de Sécurité et de Conditions de Travail).
RESO Services vous garantit le respect des procédures électorales en prenant en charge l’ensemble de l’organisation des élections professionnelles du CSE.
Demandez un devis et déléguez toute l’organisation de vos élections professionnelles CSE.
Règlement intérieur et accord d’entreprise
Obligatoire dès 50 salariés, le règlement intérieur est un document rédigé par l’employeur qui fixe un cadre commun au sein de l’entreprise. Il liste les obligations que les salariés et l’employeur doivent respecter en matière de santé, de discipline et de sécurité au sein de l’entreprise.
Il fixe entre autres la nature et l’échelle des sanctions que peut prononcer l’employeur à l’encontre du salarié.
L’accord d’entreprise permet d’adapter les règles générales aux spécificités de l’entreprise, que ce soit son activité ou son contexte. Il structure les conditions de travail comme les horaires, les garanties sociales des salariés, au sein de l’entreprise. Il régule les relations entre les salariés et l’employeur dans un cadre précis de négociation.
Les sujets suivants vous interpellent ?
- Épargne salariale
- Télétravail
- Aménagement du temps de travail
- Salaires et primes
- Heures supplémentaires
Conçu comme une mission clé en main, RESO Services réalise avec vous la mise en place de votre accord d’entreprise. Nous vous accompagnons lors des négociations, de la sécurisation et la publication de votre accord d’entreprise.
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