Formation
L’Action de Formation En Situation de Travail
AFEST
Formez directement vos salariés au sein de votre entreprise
L’action de formation en situation de travail est un dispositif de formation innovant qui permet de former vos salariés tout en restant en situation de travail au sein de votre entreprise. Le parcours de formation alterne des phases de travail et de prise de recul dans le but d’atteindre un objectif professionnel.
Une AFEST est une approche pédagogique qui vise à développer les compétences professionnelles des individus au sein même de leur environnement de travail. Contrairement aux formations traditionnelles, l’AFEST se déroule sur le lieu de travail réel, permettant à l’apprenant d’acquérir des compétences pratiques directement liées à son emploi. Cette méthode favorise l’apprentissage par l’action concrète, l’observation, la pratique guidée et la réflexion.
Quand avoir recours à l’AFEST ?
- Accompagner la transformation et le changement (nouvelles compétences ou de nouveaux outils de travail en interne)
- Intégration et fidélisation lors d’un recrutement
- Formaliser vos pratiques internes
- Développer les compétences de vos collaborateurs
6
étapes clés
Dans lesquels RESO Services vous accompagne pour mettre en œuvre une AFEST au sein de votre structure.
01
Identifier les compétences visées dans le cadre de l’AFEST
02
Désigner le formateur
03
Préparer l’environnement de travail
04
Créer un parcours de formation sur mesure
05
Évaluer les acquis de la formation
06
Formaliser administrativement le développement et la mise en œuvre de l’AFEST (valorisation en action de formation)
La réalisation et le développement de l’AFEST, peuvent bénéficier d’une prise en charge financière au titre du plan de développement des compétences, par le biais de votre OPCO.
